Menurutnya profiling ASN dan penilaian kompetensi merupakan langkah nyata dalam memetakan potensi serta kompetensi ASN secara digital dan objektif sebagai dasar pembangunan manajemen talenta menuju ASN yang unggul, profesional, dan berintegritas.
“Kegiatan ini juga menjadi bagian integral dari sistem manajemen talenta dan pengembangan karier ASN sesuai amanat UU,” ungkapnya.
Dia menegaskan kegiatan ini bukan sekadar formalitas, melainkan instrumen penting untuk mengidentifikasi potensi ASN serta kesenjangan kompetensi dengan standar jabatan yang dipersyaratkan.
“Saya berpesan kepada seluruh peserta, ikutilah proses ini dengan serius dan penuh integritas. Tunjukkan kemampuan terbaik secara objektif, karena hasil penilaian ini akan sangat menentukan arah pengembangan karier di masa mendatang,” tegasnya. (MBD)